13:32
Những Điểm Mới & Lưu Ý Quan Trọng Trong Nghị Định 399/2026/NĐ-CP Về Mức Lương Tối Thiểu Vùng
Ngày 02/11/2026, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2027 và thay thế Nghị định số 293/2025/NĐ-CP. Việc nắm vững các điều chỉnh mới về mức lương tối thiểu tháng, lương tối thiểu giờ cũng như các nguyên tắc áp dụng là nhiệm vụ cấp thiết đối với bộ phận Kế toán, Nhân sự (C&B) và Chủ doanh nghiệp.
📥 LINK TẢI VỀ NGHỊ ĐỊNH 399/2026/NĐ-CP (FILE PDF CHUẨN)
Bấm vào nút bên dưới để tải về toàn văn Nghị định 399/2026/NĐ-CP cùng Phụ lục danh mục địa bàn áp dụng các vùng:
👉 TẢI VỀ NGHỊ ĐỊNH 399/2026/NĐ-CP TẠI ĐÂY1. Mức Lương Tối Thiểu Tháng Và Lương Tối Thiểu Giờ Từ Ngày 01/01/2027
Theo Điều 3 Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo vùng được quy định cụ thể như sau:
| Vùng áp dụng | Mức lương tối thiểu tháng (đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (đồng/giờ) |
|---|---|---|
| Vùng I | 5.700.000 | 27.400 |
| Vùng II | 5.080.000 | 24.400 |
| Vùng III | 4.450.000 | 21.400 |
| Vùng IV | 4.040.000 | 19.400 |
2. Nguyên Tắc Xác Định Địa Bàn Áp Dụng Vùng Cho Doanh Nghiệp
Nghị định 399/2026/NĐ-CP làm rõ nguyên tắc áp dụng địa bàn vùng theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động:
- + Chi nhánh/đơn vị phụ thuộc: Đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
- + Doanh nghiệp nằm trong các khu chức năng đặc thù: Đối với người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do, khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
- + Địa bàn có sự đổi tên, chia hoặc thành lập mới:
- - Địa bàn có sự đổi tên hoặc chia thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi đổi tên hoặc chia cho đến khi có quy định mới.
- - Địa bàn được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
3. Những Lưu Ý Quan Trọng Doanh Nghiệp Cần Thực Hiện Ngay
Khoản 3 Điều 5 Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động:
- + Rà soát lại toàn bộ HĐLĐ & Quy chế lương: Doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định nội bộ để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với mức lương tối thiểu mới.
- + Không cắt giảm chế độ phụ cấp & làm thêm giờ: Tuyệt đối không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định pháp luật.
- + Bảo lưu các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động:
- - Chế độ trả lương cho người lao động làm công việc đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu.
- - Chế độ trả lương cho công việc có điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%.
- - Công việc có điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc có độ phức tạp tương đương.
💡 Khuyến nghị cho bộ phận C&B: Bộ phận Nhân sự cần chủ động lập kế hoạch điều chỉnh thang lương, bảng lương và dự toán quỹ lương năm 2027 trước kỳ trả lương tháng 01/2027 để tránh vi phạm pháp luật lao động.
📞 THIẾT KẾ & ĐÀO TẠO EXCEL
📲 Điện thoại / Zalo tư vấn: 038 696 1334 / 038 693 1334
🌐 Kênh YouTube chính thức: Excel Thỉnh Vũ
0 Comment:
Đăng nhận xét