Trong thực tế có nhiều tình huống áp dụng mức trần - Mức tối đa và mức sàn - Mức tối thiểu. Ví dụ như:
- Tính lương thưởng theo doanh số =Tỷ lệ * doanh số đạt nhưng tối đa là 20 triệu và tối thiểu là 5 triệu
- Tính chuyên cần theo nhiều điều kiện nhưng tối đa được hưởng 500 ngàn và tối thiểu là 0 có chuyên cần
- Tính phụ cấp (đi lại, công tác phí,..)
....
Tình huống ví dụ: Tính lương theo doanh số
Tỷ lệ % theo doanh số được hưởng cố định là 2%. Nhưng số tiền lương tối đa là 20 triệu và số tiền lương tối thiểu là 5 triệu
Giả sử ô A1 nhập doanh số thực đạt thì:
- Công thức áp theo mức tối đa là: =MIN(A1*2%, 20*10^6)
- Công thức áp theo mức tối thiểu là: =MAX(A1*2%, 5*10^6)
- Kết hợp thành 1 công thức: =MAX(MIN(A1*2%, 20*10^6), 5*10^6)
Trường hợp nếu công ty có quy định tỷ lệ % theo nhiều mức khác nhau thì thay đoạn A1*2% trong công thức. Ví dụ: Nếu doanh số <500 triệu thì áp dụng tỷ lệ 2% và từ 500 triệu ở trên áp dụng tỷ lệ 3% nhưng lương tối đa là 20 triệu và tối thiểu là 5 triệu
=MAX(MIN(IF(A1<500*10^6,*2%,3%)*A1, 20*10^6), 5*10^6)
{Đt Zalo} - 038 696 1334
0 Comment:
Đăng nhận xét